آکادمیِ رادمند
کارآموزِ امروز، حسابدارِ فردا
حسابدارِ باتجربه برای آموزشِ نیروی تازه وقت می‌گذارد. در آکادمیِ رادمند، راد سؤال‌های پایه را جواب می‌دهد و تمرینِ واقعی می‌سازد؛ حسابدارِ ارشد فقط جاهای مهم را بازبینی می‌کند. کارآموز سریع‌تر یاد می‌گیرد و حسابدار وقتِ بیشتری برای درآمد دارد.
مسیر
کارآموزی و کارورزی سرِ جایش است؛ فقط سریع‌تر
آدم‌ها هنوز می‌آیند کمکِ حسابدار. تفاوت این است که از روزِ اول با دادهٔ واقعی و یک معلمِ صبور کنارشان کار می‌کنند.
۱کارآموزاصول و تمرین با راد
۲کارورزسندِ واقعی زیرِ نظرِ مربی
۳کمک‌حسابدارکنارِ حسابدارِ ارشد
۴پروژهٔ مستقلاز بازارِ مشاورهٔ رادمند
۵استخدامبا کارنامهٔ قابلِ اعتماد
کلاسِ مدرن
تمرینِ واقعی، معلمِ هوشمند، مربیِ انسانی
تمرینِ واقعیسندِ خریدِ کالا از «پخشِ البرز»، ۸۴ میلیون تومان
حساببدهکاربستانکار
موجودیِ کالا
حساب‌های پرداختنی
راد، معلمِ توبدهکار و بستانکار جابه‌جا شده‌اند. وقتی کالا می‌خری، موجودیِ کالا زیاد می‌شود، پس بدهکار است. دوباره امتحان کن؟
د
دانیال روشن، مربیآفرین سارا! این سند درست است. برای سندِ بعدی، مالیات بر ارزشِ افزوده را هم جدا کن.
تأیید شدنمونهٔ کلاس؛ نام‌ها ساختگی‌اند جز مربی.
برای کارآموز
تمرین با دادهٔ واقعی، جوابِ فوری به سؤال‌های پایه، کارنامه‌ای که کارفرما به آن اعتماد می‌کند و اولین پروژه‌ها از بازارِ مشاوره.
برای حسابدارِ باتجربه
به‌جای جواب دادنِ صدبارهٔ یک سؤال، فقط تصمیم‌های مهم را بازبینی می‌کنی. مربی‌گری هم درآمد دارد.
برای شرکت‌ها
نیروی تازه زودتر به کار می‌رسد و یادگیری‌اش در همان سیستمی است که فردا با آن کار می‌کند.
یاد دادن هم یک جور بخشندگی است
اگر حسابداری و دوست داری تجربه‌ات را به نسلِ بعد برسانی، مربیِ آکادمیِ رادمند شو.
مربی می‌شوم